Яменсков Сергей Георгиевич

Родился в 1969 году в х.Кругловка Нехаевского района Волгоградской области . В 1986 году поступил в Волгоградский сельскохозяйственный институт на специальность агрономия, который окончил в 1992 году. В том же году вернулся в свой родной колхоз. Начинал работу в должности агронома по семеноводству, затем был переведен на должность агронома-учетчика, с 1997 года по 2007 год работал в должности главного агронома. С 2007 года работает в должности директора по настоящее время.

Управленческие решения Сергей Георгиевич принимает обоснованно, рукодствуясь законодательством, нормативно-правовыми актами и интересами общества. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и специалистов из числа руководящего состава. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления обществом, его передовому техническому оснащению, за что имеет ряд поощрений от руководства районной администрации, Губернатора Волгоградской области и Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов.

В АО «Колхоз имени Ленина» ежегодно обновляется машинно-тракторный парк, а именно приобретаются комбайны, современные тракторы, сельскохозяйственные оборудования и инвентарь, модернизируются производственные объекты.

На протяжение многих лет обеспечивает своевременное и полное выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Сергей Георгиевич не оставляет без внимания и социальную сферу своего поселения.

В АО «Колхоз имени Ленина» трудится 75 человек. Среднегодовая заработная плата работника сельскохозяйственного производства с каждым годом увеличивается. Руководитель принимает действенные меры по обеспечению Общества работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников Общества трудовой и производственной дисциплины.

Руководит работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на директора.